Plutôt que (de préférence à) de multiplier les tests et les mises en situation, certaines entreprises choisissent de déléguer la responsabilité (donner à une autre personne le devoir de décider) du recrutement (action de chercher de nouveaux employés)... à leurs salariés (employés payés par une entreprise) ! « Personnellement, je suis très favorable à (très en accord avec) la cooptation (recrutement d’une personne recommandée par un employé), affirme (dit avec certitude) ce responsable. Si vous avez un bon élément (bon employé) dans votre équipe, vous avez une excellente chance qu’il vous amène un autre bon élément (bon employé), ça permet de limiter (réduire ou empêcher d’augmenter) les risques. » Signe des temps (chose qui montre l’évolution de la société), la « cooptation (recrutement d’une personne recommandée par un employé) » est aujourd’hui acceptée et revendiquée (acceptée et défendue publiquement) par tous. Dans certaines entreprises, elle est même encouragée par une prime (une somme d’argent ajoutée au salaire) : 4000 euros sont versés (payés) à tout employé ayant recommandé un candidat recruté à son tour.